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人力资源

人才战略

  公司以科学人(ren)才(cai)(cai)观为指导,将人(ren)才(cai)(cai)引进与(yu)招聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)纳入人(ren)力资(zi)源(yuan)开(kai)发(fa)与(yu)管(guan)理的(de)重(zhong)要(yao)(yao)环节进行部署实施,紧紧围(wei)绕公司改革发(fa)展和人(ren)才(cai)(cai)强企战略需要(yao)(yao),按照“提高(gao)(gao)素(su)质、优(you)化结(jie)构、突(tu)出重(zhong)点、控制总量”的(de)方(fang)针,不断完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)(cai)引进与(yu)招聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)运行机制,科学计划,精心组(zu)织,选拔优(you)秀的(de)社会人(ren)才(cai)(cai)和应(ying)届高(gao)(gao)校毕业生(sheng),为提高(gao)(gao)人(ren)才(cai)(cai)队伍(wu)素(su)质,优(you)化人(ren)才(cai)(cai)队伍(wu)结(jie)构,增强企业发(fa)展后劲提供(gong)人(ren)力资(zi)源(yuan)保障。

  公司人才引(yin)进(jin)(jin)与招(zhao)聘工作由(you)总部进(jin)(jin)行宏观管理,负(fu)责政策(ce)制(zhi)订、总量(liang)控制(zhi)、计划(hua)审核(he)和(he)监督(du)检(jian)查;所属(shu)部门按照(zhao)总部核(he)定(ding)的用工总量(liang)和(he)引(yin)进(jin)(jin)计划(hua),制(zhi)定(ding)本(ben)单位的人才引(yin)进(jin)(jin)与招(zhao)聘办法(fa)并具体组(zu)织(zhi)实施(shi)。

  公司从(cong)建设(she)具有较强国际竞争(zheng)力的工业(ye)生产、售公司的需要出发,坚(jian)持公开、平等、竞争(zheng)、择优(you)的录用原(yuan)则,热忱欢迎各类优(you)秀(xiu)人(ren)才加盟,共同谱写事业(ye)与人(ren)生的绚丽篇章。

招聘期限:截止2010年10月30日
人力资源信箱:qiegedaoju@126.com

职位描述:总经理助理
岗位概要:
负责协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:
1. 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3. 跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4. 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5. 配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6. 协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
7. 撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。
8 完成总经理交办的其他工作。

职位描述:销售经理
主要职责:
能带领销售团队有效完成公司分配的销售目标;
维护重点大客户,帮助团队开发客户,拜访客户,并促成合作;
配合公司总部制定并实施销售制度,以及销售人员管理制度
配合公司总部制定并实施公司营销策略与计划;
帮助市场经理开展对外合作,拜访主流媒体、专家学者、官员等;
保持与课程开发部门良好互动与合作,随时为优化课程体系提供建议;
公司的其他事项。

岗位要求:
本科或以上学历,市场营销或工商管理相关专业
四年以上的培训或咨询行业从业经验,熟悉工业行业,具备较好的管理与领导能力;
具有开拓精神,思路清晰、敏捷,敢于承担责任,有很好的执行能力;
善于沟通,乐于合作,能承受较大的工作压力;
流利的英文及普通话。


职位描述:培训专员
岗位描述:
1、组织实施培训课程并担当部分课程讲师;
2、协助公司技术教育事项;
3、培训合同和培训经费管理;
4、部分课程的开发和改善。

任职要求:
1、本科学历;
2、年龄在22-26岁,要求男性;
3、有一年以上培训工作经验(有大型制造企业工作经验优先);
4、有良好的沟通协调能力;
5、性格开朗,有条理性。